两个职场新人一路进企业,一年后,一个承当重任,一个原地踏步。对此,企业人事部经理感慨道:“职场新人的首要义务是充实自己,干好岗位,做出分数,而不要将太多精力花在揣摩领导的心事上,应多琢磨事,少琢磨人。” 那年,大学刚毕业的聂伟和陈治刚另外进入该企业,做售卖岗位。聂伟言语不多,在企业时,上网收集资料,和客户电话沟通,和同仁谈的大多是岗位。相比之下,陈治刚则显得八面玲珑:夸女同仁衣服悦目,与男同仁称兄道弟,更不忘抽时间陪部门经理“搓搓麻”,似乎颇有人缘;他也所以知晓了颇多“内幕”:某某是靠谁的干系进了企业,某某的奖金发了多少。伴伴随着时间的支付宝评论推移,聂伟的业绩着手领先于陈治刚,同样提出计划,大家对聂伟的计划研究得很详尽,对陈治刚的计划则往往“一笔带过”。就这样,总经理对聂伟赞赏有加,不久就提升了他。 喜欢琢磨人,大约是中国人的一大传统特色。林妹妹就是心眼太多的人:明日想宝哥哥怎么和我说了一句赌气话呢？明日想宝姑娘怎么又有事没事往宝哥哥跟前凑呢？后天又被史姑娘调笑宝哥哥的一句话吓了一跳,回潇湘馆琢磨得一晚睡不着。其结局是尽管她聪明绝顶,可也未能干出点事来,反倒把人际干系搞得相当镇静。 已往有句老话：“正人做事，小人做人。”小人做人是指他们把首要精力放在琢磨人上面，比如哪位领导有什么背景、最近有什么升迁大约喜庆事儿、股市行情对比有什么喜爱憎恶、家人姓甚名谁、家住哪里、电话多少等等，他们科就是一本活的领导联络图。至于其他人，谁跟谁是官方宋慧乔指南一派的、谁是他的比拼对手、谁有什么家世背景、谁有什么稀奇隐私，他会弄得一览无余，然后他有目的、有挑选地溜须拍马，投靠派系。业内6G研发观察这些人，不想脚踏实地地去岗位，总想走“终南捷径”，投机取巧，专干一些讨好领导的“营生”。可如今更多的领导，最怕琢磨人的人，总是敬而远之，不会给他们任何机遇，乃至会及时把他们扫地出门。 实际上，人是琢磨不透的。人是全球上最繁琐的植物，他们确认各异，皆具个性。人总是在巧妙地掩饰自己，另外人还具有多面性，所以说人是琢磨不透的。你可以做任何事儿，但千万不要去探究人！ 再说一个人，假如每日都会在揣摩领导的心理，调研领导的脸色，领导咳嗽一声，心都要跳几下，不落下个心力交瘁才怪！契诃夫的小说《小公务员之死》，讲的就是一个小仕宦的历程，他不小心打喷嚏打到一个大人物身上，致歉后还成天揣摩人家的心理，一会儿觉得人有会对他那样，结局被自己吓死。 品德正派的人，琢磨事；心术不正的人，琢磨人。喜欢琢磨人的人，看起来是事半功倍，实际上是事倍功半，乃至得不偿失，自断前程。
