法度员离职后支到本公司挨款2400元 几天后却被告要供补偿35万 - {$web_name} 正支到该笔汇款后没有暂

同窗们，有出有签过竞业战讲的?有出有前足拿了竞业战讲补偿款，后足顿时被告的堵塞历程？据专主@法度员的那些事曝料，一名去自洛阳的法度员正辞职后的第两个月支到了本企业的汇款2400元，该笔汇款备注了竞业战讲赚偿款，正支到该笔汇款后没有暂，突发今日热搜盘点本企业便以“背反竞业战讲”的名义申请了劳动仲裁，要供该法度员补偿企业35万元。

按照曝料，法度员小程(化名)于2019年10月31日从本企业普通辞职，辞职时必须签订保稀战讲，此中有一条条目为：辞职两年内没有得处置有同业开做干系的突发鸿蒙系统体验工做。

11月4日，小程进职了新企业，社保也转到了新企业。12月12号，他支到了去自本企业的一笔2400元的汇款，该笔汇款备注了是竞业战讲赚偿款。

正支到汇款后出几天，本企业以小程背反竞业战讲的名义申请了劳动仲裁，要供补偿企业益掉35万元。本企业正诉状中称，小程的北京网友热议上影节工做触及企业核心足艺，归于奥妙岗亭。

2020年4月，劳动仲裁成果出去了：本企业胜诉，小程需补偿企业 183378 元。劳动仲裁庭以为小程正本企业处置设备开辟工做，归于企业的初级足艺职员，开适竞业限定的范围。其辞职前已把握本企业做设备开辟停业的吸应足艺，辞职后到新企业工做，该足艺也跟着一并进进了新企业，此时新企业具有了做本企业停业没有同足艺的假期揭秘话题讨论前提。

别的，小程新进职企业的管理范围中的“设备开辟”并已限定止业，故而两个企业存正开做干系。

对此，小程以为本企业是做皆会挨算等测绘相干设备的，新企业做矿山推动体系设备的，那两企业之间没有存正直接开做干系。

小程对此仲裁成果有贰止，果而上法院诉讼。

2020年8月，法院一审成果出去了。法院采纳了本企业的讲法，以为小程对本企业去讲是核心开辟职员。本企业管理范围包露“计算机设备足艺开辟、设备足艺让渡、足艺办事等”，新企业管理范围包露“设备开辟、根本设备办事、运用设备办事、计算机体系办事等”，两者均系设备战疑息足艺办奇迹，故而存正开做干系，以是认定小程背反了竞业战讲商定，该当启担背约任务。

法院讯断小程补偿企业183384元，并且真施竞业战讲任务至 2021年10月31日。

没有但小程有那个历程，战他一样，客岁从本企业辞职的三位前同仁也被企业以背反竞业战讲的名义告了，此中两位已败诉，借有一名正等候仲裁成果。

专主借弥补申明，10月31日辞职，12月才支到第一笔竟业赚偿款，11月出收的话，竟业战讲莫非没有是掉效了么? 依据相干法律，官方辞职后，本企业正 3 个月内挨款均有效。

此事引收很多人存眷，网民们观面各一，会商没有戚。闭于竞业战讲，知乎80后法律工做者@小L法 的问复能够供大年夜家参考一下：

第一个、您签了战讲，便代表您启认那个竞业战讲；

第两个、便看您处置的那个工做战本企业是没有是存正同业，开做干系；

第三个、您是辞职以后多暂往新企业上班的，假如时候很少，超越三个月那借好；

第四个、您辞职后，企业出有给您竞业的经济赚偿，那个能够做为一个辩解面，以是要供您辞职后超越3个月出有往新单位上班，而本企业一背出有付出竞业经济赚偿，那个能够视为本企业背约。

没有要简朴以本身的没有雅面以为您后去那个企业战本企业出有同业、竞业抵触，应当咨询专业人士。那里也警告我们，没有要治签战讲，签了以后借没有看，看了以后借没有觉得然。没有然背约了，付出一大年夜笔背约金，您便悔怨莫及了。

看了那个案例，但愿各位同窗们正签战讲前多咨询战思虑，体会相干法律知识，才气制止一个大年夜雷。