【{$randkws}】求职路上的奇遇的故事 - {$web_name} 每一名进入企业应聘的人

　　每当我们开启各类人才站点阅读招工企业信息，大约当我们走进各类人才招工会实地，我们都会目睹，险些所有的招工企业都会在招工广告词中，用华丽的语言来夸赞自己的企业是如何如何的好，以此来吸引大批的快充技术榜单优秀人才加盟，但是，许多企业却往往轻忽了两个最能展示企业个人形象的“窗口”,这就是企业的“传达室”和“人力资源部”.由于，每一名进入企业应聘的人，最先面对的就是这两个“窗口”,最先接触的人也是这两个“窗口”的职员。所以，这两个“窗口”职员的素质高低，一言一行不只仅代表了他们自己，更为首要的是代表了全部企业的个人形象，体现了招工企业职员的素质和精神面貌，有时他们的言行显示，或许会直接导致应聘者对该企业的看法，乃至会做出不予加盟该企业的确定。

　　2015年11月，一文读懂毛不易一览我经一位好友的推荐，联系到了一家开售企业的HR总监的职位。这家开售企业也正幸亏各大招工站点亮相信息，欲求一位有岗位经验的中高层HR经理或总监加盟。经过联系，这家开售企业的人力资源部一位职员和我获得了联系，另外，双方也约定好啦面谈的时间和地点。

　　11月20日上午十点，我准时前去该企业面谈，到了该企业大门口，我向门卫保安说明了来意，保安说让我自己打电话联系人力资源部，由于我的移动电话没有存储事先和我联系的哪位人力资源部职员的电话号码，于是，我又向保安说明了状况，并期盼保安给企业人力资源部打个电话，保安却说，权威开箱体验解读不美意思，他这里没有人力资源部的电话。我又请求门卫保安让我登记一下，然后自己出来直接去找人力资源部，企业保安犹豫了一下，对我说，你等会儿，我给你联系吧。保安这时拨通了人力资源部的电话，而人力资源部的另一位职员说，像是什么领导在开会，哪位事先和我联系的人力资源部职员正巧当天空上午没来上班。

　　保安通知我你过几天再来吧，我心想自己坐了几个小时的车赶过来面谈，就算面谈不成，也应该给该企业主管招工的人说一下，一来，强调自己的今日范丞丞一览真诚，二来，也算是礼貌。想到这里，我再次请求门卫保安让其出来面见一下人力资源部职员，但是，保安就是不赞成，无奈之下，我也只好离开。

　　在回到的路上，我就感到很郁闷。我在想，既然说好啦20日面谈，就算哪位和我事先联系的人力资源部科员不在，她也应该将此事交代給其他人，而哪位要和我面谈的该企业高层领导也应该干涉此事啊，这不是显明的给我上演了一呈现代版的“逗你玩”闹剧吗。

　　第二天，我却意外的接到了该企业一位高层领导的电话，这位领导在电话里说：听说你昨日来我们企业了，很不美意思，昨日我们在开会。另外，这位高层领导问我明日有没有时间来企业面谈呢，我绝不虚心的对这位高管说：对不起，我已然找到比你们更符合的企业了。说完我就挂断了电话。

　　这是一家境内开售企业，一家在境内洗洁剂行业还算有点名气的企业。看来一个企业的优劣不能仅看外表，听其名气，有些企业往往是“说的一套，做的却是另一套。”

　　每当我们开启各类人才站点阅读招工企业信息，大约当我们走进各类人才招工会实地，我们都会目睹，险些所有的招工企业都会在招工广告词中，用华丽的语言来夸赞自己的企业是如何如何的好，以此来吸引大批的优秀人才加盟，但是，许多企业却往往轻忽了两个最能展示企业个人形象的“窗口”,这就是企业的“传达室”和“人力资源部”.由于，每一名进入企业应聘的人，最先面对的就是这两个“窗口”,最先接触的人也是这两个“窗口”的职员。所以，这两个“窗口”职员的素质高低，一言一行不只仅代表了他们自己，更为首要的是代表了全部企业的个人形象，体现了招工企业职员的素质和精神面貌，有时他们的言行显示，或许会直接导致应聘者对该企业的看法，乃至会做出不予加盟该企业的确定。

　　当你走进正拆迁的工地，迎面是一片残肢断臂的修建物废墟和大型机器正推倒修建物而收回的轰鸣声时，你是否会想到在这片废墟堆里有一家企业在正常办公，而这个企业就是你将要应聘的企业呢？此时此刻，我想你第一反应就是不可思议，多数人一定会挑选离开这个危险的境地。而此时的我也有一种难以名状的感受，但是既然来了，我依然很好奇的要出来看一看这是一个什么样的企业。我从一栋二层高的大楼的所谓的门里走进，严酷来说只是两根水泥柱子中心有一个通向二楼的楼梯口。这栋大楼一层已然基础变成一片废墟，整栋楼一层门窗已然一切拆除且不见踪影，支撑二楼的只剩一些光秃秃的水泥柱子，假如不是中心有一个通往二楼的楼梯，你是压根不得知如何可以到达二楼。

　　顺着楼梯，我小心翼翼地在撒满修建垃圾的台阶上行走，上到二楼总算看见我要找的那个企业名称。楼道里办公室内遍地狼(wolf)藉，就像影片里演的百姓党当年逃跑时那种场景，说明来意后，人事部的小张热情的接待了我，先是让我填写一张登记表，(www.limaogushi.com)接着就让我在盘算机上达成他们所谓的面谈答题，最后一个所谓的执行总经理和我开展了长达三个小时的面谈。其中配置了一些面谈陷阱，但是针对我这位常常面谈别人的人来说，那是一眼就看穿的，于是我不动声色一一让其顺着我的思路开展，这第一关就让这个看上去傲慢的执行总经理改变了态度，最后他让我第二天再到企业来一下，我得知他这一关我已然攻破了。

　　第二天我如约来到了企业，人事部小张说还让我再答一份卷子，说是昨日的答卷，计算机出了点难题找不到了，我得知这是推脱之词，答就答嘛。于是，我在计算机上又回答了他们给我出的十几道问答题，含有生产流程，仓库流程，生产、人事、行政等岗位说明书以及KIP指标，仓库治理制度、车辆治理制度等，另有一些基础的人力资源治理知识，折腾的差不多了，企业领导总算来了，执行总经理带我到聚会会议室和企业领导见了面。领导就问了我绩效考核方面的一些难题，全部晤面谈话不到相当钟，领导因事就离开了企业。

　　接下来，这个执行总经理就带我回到了他那个遍地狼藉的办公室，我看见笑脸总算从他那个傲慢的脸上露了出来。他通知我，我面谈经由了，可以到企业上班了，并且他期盼最快来上班，并且早早的要了两份外卖-炒面外加饮料一杯。吃饱喝足了，我也不想在那种状况中多呆一分钟，就匆匆告别了这个企业。尽管这个企业的人事部人通知我这是他们企业最后一天在这片废墟里办公，但是，我想不论对这个企业依然对我来说，在这样的状况里面谈和被面谈一位中高层应聘者，都将变成创历史的记录。

　　这第二个历程我想通知你的就是：心态确定成败。