石头科技业绩下滑拟五折向员工激励股权 设业绩考核条件全年营收需增10% - {$web_name} 本次授予为一次性授予

【家电资讯-家电资讯 - 行业资讯，作者：记者】

　　业绩增长乏力，石头技术(688169.SH)再向职员抛出“大礼包”，调动职员积极性。

　　6月5日晚间，石头技术透露2023年限制性股票激励打算(草案)，沈阳法律解读测评企业拟向在企业(含子企业，下同)任职的治理骨干人员、技术骨干和业务骨干人员共计206人授予限制性股票数量54.2615万股，约占本激励打算草案公开日企业股本总额的0.58%。本次授予为一次性授予，无预留权益。周末快速流媒体上线，背后原因值得深思

　　长江商报奔腾资讯采编注意到，石头技术此次激励打算限制性股票的授予售价为166.04元/股，约为公告透露当日企业二级行业收盘价的52.56%。即满足授予条件和归属条件后，上述激励对象可以每股166.04元的售价采购企业股票。

　　半价购入企业股票，则伴随着业绩考核条件。激励打算草案显示，在2023年至2026年会计年度中，石头技术将分年度对企业的业绩指标开展考核，以达到业绩考核目标身为激励对象当年度的回顾显卡行情热点归属条件之一。

　　具体看来，以2022年营业收益为基数，2023年至2026年石头技术的营业收益增长率需要分别不低于10%、14%、18%、22%。

　　不只如此，石头技术还启动了2023年事业合伙人持股打算(草案)，与上述限制性股票激励打算各异的是，此份事业合伙人持股打算初始兴办时参与总人数不超过51人，其中含有企业监事会主席、今日爱情片趋势董事、副总经理、董事会秘书、财务总监及两名监事，以及其他43名核心技术人员及核心业务人员。

　　按照打算，石头技术本次职员持股打算资金总额上限不超过3956.73万元，股票来源为企业回购专用账户回购的石头技术A股普通股股票。该职员持股打算拟持有的标的股票数量不超过23.83万股，约占本职员持股打算草案公告日企业股本总额的0.25%。采购标的股票售价为166.04元/股，与股票激励打算授予售价一样。

　　在锁定期安排上，石头技术此次职员持股打算的存续期为60个月，所获标的股票分四期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月、48个月，企业层面的业绩考核指标也与上述股票激励打算一样。

　　值得留意的是，这并非石头技术首次向职员实施股票激励和职员持股打算。而向职员激励企业股票的目的，则在于充分调动职员积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心比拼力，从而进一步确保企业进展战略和管理目标的做到。

　　资料显示，已达成去小米化的石头技术业绩增长乏力。2020年开售后，2020年至2022年，石头技术分别做到营业收益45.3亿元、58.37亿元、66.29亿元，同比增长7.74%、28.84%、13.56%;净利润13.69亿元、14.02亿元、11.83亿元，同比增减74.92%、2.41%、-15.62%;扣除相当常性损益后的净利润分别为12.08亿元、11.9亿元、11.98亿元，同比增减59.71%、-1.47%、0.63%。其中，2022年为石头技术开售后首次呈现净利润负增长。

　　本年一季度，石头技术做到营业收益11.6亿元，同比缩减14.68%;净利润和扣非后净利润分别为2.04亿元、1.63亿元，同比缩减40.42%、45.97%。

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